扣工资除了不能扣底薪可以扣什么

发布时间：2024-06-21 14:09
下面围绕“扣工资除了不能扣底薪可以扣什么”主题解决网友的困惑

没有底薪反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的...

五险一金是在基本工资上扣除?

由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等，而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣...

请假扣工资,应该是扣底薪还是底薪加提成

按照一般常规，请假期间，扣除的是工资，提成不变，因为提成是根据业绩来发放的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作...

急辞工厂那里劳动法扣百分之30,是底薪还是全部工资3

1、劳动法没有规定需要扣员工的工资，只要没有给单位带来直接经济损失，是不需要员工用工资赔偿的。马上辞职马上走人，最多是违纪，单位最多是可以扣除本人奖励性...

合同写着辞急工要扣20天工资,请问一下是扣底薪还

扣底薪，加班费是额外的，不包括在底薪之内。急辞工也是有条件的:不可抗力不能视为急辞工，工𠂆无权扣20天工资。

五险一金是从底薪里扣吗

五险一金不是从底薪里扣的。个人缴纳部分是从工资里扣除的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各...

扣工资可以扣底薪吗

法律分析：员工的基本工资不可以随便扣发。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百...

我在工厂上班 ,辞职公司说要扣百分之20,总工资扣,包

这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工...

你好,上班的时候请假扣款是按照底薪扣款还是底薪加

每个公司都有人事薪资管理规定，各个公司不同，依照你所在公司规定执行。如果绩效考评和业绩规定中没有考勤（即作息时间和请假考勤制度），应该从底薪中扣除，如果...

公司因为没有业绩扣员工的工资,把底薪基本工资都扣

公司这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资，如果因为无业绩扣绩效工资合理，但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。

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